La cité au travail

La majorité des jeunes d'origine maghrébine des "cités" occupe un emploi,
souvent précaire, trois ans après leur sortie du système éducatif, malgré les
discriminations raciales à l'embauche. Le marché du travail ne reconnaît pas
leurs diplômes et continue à leur assigner des postes non qualifiés ou peu
qualifiés. Leur insertion tend à dépendre de leur aptitude à accepter ou à
contourner ces perspectives. Ces jeunes sont surreprésentés dans les
professions de l'animation de quartier et du secteur social, où ils semblent
trouver une alternative au destin ouvrier.